Yargıtay’dan Kritik Karar: İş Yerinde Dedikodu Yapan Çalışan Tazminatsız İşten Çıkarılabilir
Yargıtay, iş yerinde mesai arkadaşları hakkında dedikodu yaparak iftira atan ve çalışma barışını bozan personelin tazminat ödenmeden işten çıkarılmasının önünü açan emsal bir karara imza attı.
Olay Nasıl Gelişti?
Gece bekçisi olarak çalıştığı iş yerinden çıkarılan bir kişi, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretlerini talep ederek dava açtı. İşveren tarafı ise, çalışanın “doğruluk ve dürüstlük” ilkesine aykırı davrandığını, iş yerinde sürekli dedikodu yaparak çalışma ortamını zehirlediğini ve yapılan uyarılara rağmen bu davranışlarından vazgeçmediğini belirterek, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
Mahkeme Süreci ve Yargıtay’ın Belirleyici Kararı
Yerel mahkemenin kısmen tazminata hükmetmesinin ardından dosya temyiz aşamasında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı. Yüksek mahkeme, işçinin davranışlarını “iş ilişkisini sürdürmeyi imkansız kılan” nitelikte buldu.
“Dedikodu, İş Güveni ve Sadakat Borcuna Aykırıdır”
Yargıtay’ın kararına göre; bir işçinin mesai arkadaşları hakkında asılsız söylentiler yayması, iftira atması ve çalışanları birbirine düşürmesi, iş sözleşmesinden doğan güven ve sadakat borcuna açıkça aykırılık teşkil ediyor. Bu tür davranışlar, iş yerindeki huzur ve güven ortamını temelden sarsarak, işverene tazminat ödemeden iş akdini feshetme hakkı veriyor.
Hangi Yönüyle Emsal Oldu?
Karar, yalnızca fazla mesai hesaplamaları nedeniyle teknik bir bozma içerse de, asıl önemli mesajı “iş yerinde dedikodunun bedeli ağırdır” oldu. Yargıtay, bu kararla tüm çalışanlara iş yerindeki ilişkilerde dürüstlük ve saygı sınırlarını aşmanın ciddi sonuçları olabileceğini hukuki olarak teyit etmiş oldu.